فرمول محاسبه اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی

فرمول محاسبه اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی

شاید بسیاری از شما عزیزان سوالات زیادی در خصوص اینکه در پایان هر دوره با چه فرمولی اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی را محاسبه می شود داشته باشید، لذا من را بر آن داشت تا مطلب زیر را تهیه نمائیم.

الف -نحوه محاسبه اضافه کار :

حقوق پایه تقسیم بر 220 ضربدر 1.4 ضربدر کارکرد اضافه کاری شخص

نکته: لازم به توضیح است 220 مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه می باشد و 1.4ضریب ارائه شده توسط اداره کار می باشد که قابل محاسبه بیشتر با نظر کارفرما نیز می باشد.

ب-نحوه محاسبه سنوات :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد

نکته: لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار و یا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه می باشد.

ج-نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 220 ضربدر مرخصی استفاده نشده.

نکته : لازم به توضیح است طبق عرف هرفرد عادی میتواند از 30 روز مرخصی در طول سال استفاده نماید.

د-نحوه محاسبه عیدی :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2

نکته : به شرطی که مبلغ فوق از سقف پرداخت عیدی بالا نزند، سقف پرداخت عیدی عددی ثابت است که هرساله اعلام می گردد، بطور مثال این سقف برای سال 1392 مبلغ 14613750 می باشد.

 برای محاسبات عیدی و سنوات آخر سال به موارد زیر دقت فرمائید :

محاسبات عیدی :  

• تعداد روزهای سال را مطابق بر سال جاری محاسبه فرمائید ، سال 1391 سال کبیسه بود و باید 366 روز محاسب می گردید ولی برای سال 1392 تعداد روزهای سال 365 روز مورد محاسبه قرار خواهد گرفت.   
• سقف عیدی برای سال 1392 عدد 14,613,750 می باشد.

محاسبات سنوات :

• در محاسبه سنوات هم مانند عیدی به تعداد روزهای سال توجه داشته باشید.
• مبنای روز در سال 30 محاسبه شود.
• در مبنای محاسبه ذخیره سنوات هم عواملی را که می خواهید مورد محاسبه قرار گیرد.

عوامل حقوقی که در محاسبات حقوق و دستمزد تاثیر گذارند به شرح زیر می باشند :

• مزایا  

1. بر اساس حکم که یکبار در ابتدای سال در حکم شخص بصورت ثابت وارد می شود، مانند : حقوق پایه، حق جذب، حق اولاد، حق بن و ...
2. محاسباتی که باید محاسبه شوند، مانند : اضافه کار، ماموریت، شب کاری و ...
3. فرم ورودی که در هر ماه بر حسب نیاز تغییر می کنند، لذا هر ماه ورود اطلاعات می شوند، مانند : پاداش ، کارانه  و ...

• کسور  

1. کسور و تعهدات که هر ماه از شخص کم می شود مانند : پس انداز، صندوق و ...
2. محاسباتی که باید محاسبه شوند، مانند : بیمه ، مالیات، کسر کار و ..
3. فرم ورودی که هر ماه به عنون کسور بصورت دستی وارد شده و از شخص کم می شود.

• تعهدات کارفرما 

1. کسور و تعدات که به حساب کارفرما منظور خواهد شد مانند برخی از بیمه های تکمیلی که شرکت ها برای کارکنان تقبل می کنند.
2. محاسباتی که هر ماه محاسبه می شوند، مانند بیمه سهم کارفرما
3. فرم ورودی که هر ماه بصورت دستی از حساب کارفرما کسر خواهد شد.

• کارکرد 

1. روز مانند: کارکرد ماهیانه ، کارکرد ماموریت و ...
2. روز ، ساعت و دقیقه ، مانند : مرخصی
3. ساعت دقیقه مانند : اضافه کاری

• سایر عوامل 

1. عوامل محاسباتی که از آنها برای محاسبات حقوق ماهیانه استفاده می کنیم، مانند: روند ماه جاری، جمع مزایا و ...