تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر عملکردهای کارکنان

اخلاق حرفه ای یکی از مسائل اساسی همه جوامع بشری است.در حال حاضر متأسفانه در جامعه ما در محیط کار کمتر به اخلاق حرفه ای مدیران توجه می کنند.در حالی که در غرب سکولار در دانش های مربوط به مدیریت و سازمان شاخه ای با عنوان اخلاق حرفه ای وجود دارد،ولی در جامعه ما در مدیریت به اخلاق توجه کافی نشده است.اخلاق حرفه ای مانند شمشیر دو لبه ای است که یک لبه آن تهدید است.ضعف در سیستم اخلاقیات ،منجر به کاهش ارتباطات و افزایش خسارت در سازمان می گردد و مدیریت بیشتر برروی کنترل گذشته نگر تکیه خواهد کرد زیرا افراد به مدیریت ، اطلاعات را نمی رسانند و در این صورت انرژی سازمان به انرژی منفی تبدیل میشود و به عبارتی توان سازمان به جای آنکه صرف هدف شود، صرف شایعه،کم کاری و.....خواهند شد.(یقین لو ،1382)

لبه دیگر این شمشیر فرصت است.اخلاق حرفه ای تأثیر چشم گیری برروی فعالیت ها ونتایج سازمان دارد.اخلاق حرفه ای بهره وری را افزایش می دهد،ارتباطات را بهبود می بخشد و درجه ریسک را کاهش می دهد.اصولاً اخلاق بخشی از استدلال منطقی در زمینه اداره عقلائی سازمان است.با توجه به آثار مثبتی که اخلاق حرفه ای دارد می توان گفت که یکی از مهمترین عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها اخلاق حرفه ای است.

در سازمان اصول اخلاقی خوب از پیش شرطهای مدیریت استراتژیک خوب است.(فردآر.دیوید)در دانش مدیریت این مسئله به طور کامل روشن است که عوامل محیط بیرونی سازمان به ویژه عوامل محیط جهانی کمتر در دسترس سازمان بوده و امکان تأثیر گذاری یا کنترل این دسته عوامل تقریباً ناممکن است.قانون نسبت پیچیده ای با اخلاق حرفه ای دارد.بیشتر قانون ها ابتدا اخلاقیات بوده اند.اخلاق روح قانون است و ضمانت اجرایی آن بدون قوانین و مقررات است.بنابراین حاکمیت اخلاق حرفه ای در سازمان قادر است به میزان چشمگیری سازمان را در جهت کاهش تنش ها و موفقیت در تحقق اثربخشی اهداف یاری نماید وسازمان را پاسخگو سازد.اخلاق حرفه ای هم بسترهای فراسازمانی دارد و هم آثار و نتایج فراسازمانی به ارمغان می آورد.ترویج اخلاق در بنگاه و تعالی اخلاقی فرهنگ سازمانی ،نه تنها محیط با نشاط و مساعد برای افزایش بهره وری می افزایند.بلکه فراتر از سازمان نقش مؤثری در جامعه نیز دارد.(فرامرز قراملکی،112،1387)